Over YellooYelloo is sinds 1995 gespecialiseerd in het monteren en demonteren van stalen en aluminium steigers, hangbruginstallaties en bouwliften. Met deze verschillende oplossingen op hoogte kunnen onze specialisten u altijd van het juiste advies en het juiste materiaal voorzien: van woonhuizen en kantoorgebouwen tot bruggen, kerk- en watertorens. Yelloo is een flexibele organisatie die dicht op de markt opereert. We focussen op vernieuwing en innovatie. |
|
|||||||||
Kennis en kwaliteit
|
||||||||||
|
||||||||||
Ons assortiment
|
||||||||||
|
||||||||||
Geschiedenis In Zwolle begint Arjan Jansen op 1 april 1995 zijn eigen bedrijf ‘Jaston Steigerbouw’, gespecialiseerd in het monteren en demonteren van steigers. Het bedrijf is in 1995 kleinschalig opgebouwd, maar groeide uit tot een organisatie met ruim 110 medewerkers. In 2008 heeft Jaston Steigerbouw haar naam gewijzigd in Workx, een bedrijf met landelijke dekking. Na de afsplitsing in 2010 is een nieuwe richting gekozen onder de naam Yelloo. Het assortiment is uitgebreid en bestaat uit: aluminium- en stalen steigersystemen, hangbruginstallaties en bouwliften. Yelloo is te vinden op drie locaties in Nederland, te weten: Spijkenisse, Utrecht en Zwolle. |
||||||||||
|
||||||||||
Missie Vanuit een stabiele onderneming met betrokken medewerkers overwinnen wij met steigers de zwaartekracht voor tevreden relaties. |
||||||||||
|
||||||||||
Visie Yelloo als serieuze en betrouwbare dienstverlener, die de hoogst mogelijke relatie- en personeelstevredenheid biedt. |
||||||||||
|
||||||||||
N.E.X.T. concept Yelloo is een flexibele organisatie die dicht op de markt opereert. Aan de hand van het N.E.X.T. (New consciousness, Exciting culture, X-factor leadership, Teamspirit en Netwerken) concept wil Yelloo een andere kijk geven op de organisatie, processen en mensen, waarbij creativiteit en innovatie sleutelwoorden zijn. De kern van Yelloo als N.E.X.T. organisatie: innovatie, creatie, verandering, dromen: we gaan met die zaken aan de slag waarvan we zelf aanvoelen dat we ons bedrijf de nieuwe toekomst in kunnen leiden. Wat zich aandient, is niet van tevoren te plannen en zeker niet te controleren. We willen loslaten en vertrouwen geven aan onszelf, onze organisatie en onze medewerkers. We laten de transformatiecirkel het werk doen. We doen anders, we doen N.E.X.T.! |
||||||||||



